УКПП «Витебское ГЖКХ»

Первичная профсоюзная организация УКПП «Витебское ГЖКХ»

СОСТАВ ПРОФКОМА

 СОСТАВ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ УКПП «ВИТЕБСКОЕ ГЖКХ»

От нанимателя:

 Манак П.И. – директор;

Зайцева Е.П. – заместитель главного бухгалтера;

Сафаргалиева Е.П. – начальник отдела правовой и кадровой работы;

От работников:

Цой И.А. – председатель профкома;

Стругальская С.Г. – заместитель начальника отдела правовой и кадровой работы;

Беляев А.В. – инженер по охране труда;

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОСНОВЫВАЕТСЯ НА ТРЕБОВАНИЯХ:

• Устава Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;

• коллективного договора;

• плана работы первичной профсоюзной организации.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА УКПП «Витебское ГЖКХ»

• Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

• Организаторская работа в области охраны труда.

• Деятельность профкома по участию членов профсоюза в общественной жизни предприятия.

• Организация досуга и работа по оздоровлению членов профсоюза и их семей.

• Деятельность профкома по работе с ветеранами труда ЖКХ.

• Информационная деятельность профкома.

Свою деятельность профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией УКПП «Витебское ГЖКХ», решения всех вопросов путём конструктивного диалога в интересах членов первичной профсоюзной организации.

ПРЕИМУЩЕСТВА НАХОЖДЕНИЯ В СОСТАВЕ ПРОФСОЮЗА

Член профсоюза может рассчитывать на квалифицированную защиту своих законных прав и интересов в случаях:

• незаконного увольнения с работы;

• перевода на другую работу в связи с изменением существенных условий труда;

• изменения режима рабочего времени (распорядок дня, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни, в ночное время, перевод на неполное рабочее время и др.);

• предоставления отпусков (продолжительность, порядок предоставления, оплата, компенсация);

• оплаты труда (начисление, выплата, удержание из заработной платы, сроки выплаты, оплата работы в сверхурочное, ночное время, за работу в выходные и праздничные дни);

• предоставления льгот, компенсаций, пособий, других выплат, предусмотренных коллективным договором;

• на получение бесплатной юридической помощи и консультаций;

• на представление своих интересов в комиссиях по трудовым спорам и в судебных органах при ущемлении его трудовых прав;

• на помощь в решении трудовых конфликтов и споров.